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第一卷 第61章 人事调整动议（第1页）

第二天上班后，吴志远向徐有为汇报了昨晚梁丹丹使用美人计却自取其辱的事，并特意说了小车司机黄师傅是耿冬青亲戚的事。

徐有为皱起眉头：“树欲静而风不止啊。

志远，耿冬青在这个位置上，我们如同盲人骑瞎马，夜半临深渊。

必须尽快换掉！

司机也要立刻换掉，身边人的忠诚是底线。

这件事，交给你去办，务必物色一位背景清白、忠诚可靠的师傅。”

吴志远连忙应承下来：“好的，徐书记，我这就着手去做。”

市委常委、组织部长沈辰林来了。

沈辰林四十出头的年纪，与吴志远差不多大。

他是从省委组织部下来的，徐有为在省委政法委工作期间，就与他认识。

两人虽然算不上关系亲密，但也是老熟人。

吴志远为沈辰林泡茶后，回到自己办公桌。

市里这次拟提拔、调整一批处级领导干部，市委组织部提出人选。

徐有为看了名单，说道：“辰林部长，这份调整方案，你们组织部前期做了大量工作，辛苦了。”

沈辰林恭敬地说：“徐书记，这是我们应该做的。

方案是根据市直和县区班子结构需要、干部个人表现和轮岗交流原则初步拟定的，请您审阅把关。”

每一次人事调整都是一次权力的再分配和各方势力的博弈。

徐有为初到龙城，对干部情况尚在熟悉阶段，如此大规模的人事变动，无疑体现了市长艾昆和副书记张笑天安插亲信、试图巩固其影响力、甚至扩张地盘的意图。

这是趁他立足未稳，进行的一次重要权力布局。

这哪行呢？必须牢牢把握人事主导权。

徐有为话锋一转：“干部工作是事业发展的根本保障，关系到龙城的长远发展和全局稳定，需要慎之又慎。

我刚到龙城不久，对许多干部的能力、业绩、群众基础还需要更多时间深入考察了解。

我的意见是，这次涉及面较大的调整，暂且推迟一段时间进行。

或者，进行小范围的调整。

你看如何？”

沈辰林面现难色：“徐书记，龙城情况有些特殊，何家平年初出事后，人事调整一直处于冻结状态，直到您到任后才解冻。

如果再次全面推迟，恐怕会影响一些单位的正常运转，也可能影响干部队伍的稳定性和积极性。”

徐有为心中沉思，完全冻结调整不现实，也会授人以柄，需要找到一个平衡点，既要打破艾昆、张笑天的预设方案，又要照顾各方利益。

于是，他缓缓说道：“辰林部长，你说的情况是客观存在的。

这样吧，全面调整可以暂缓，但针对空缺时间过长、在重要岗位上任职年限过长的职位，可以优先考虑。

请组织部重新梳理一下，提出一个小范围的调整方案。”

沈辰林顿时明白了，徐有为同意进行小范围调整，是在确保抓住干部调整主导权的同时，展现灵活性。

徐有为是市委书记，自然有这个权力。

于是，他说道：“好的，徐书记，我们重新梳理，尽快拿出一个新的调整方案报您。”

顿了顿，沈辰林试探道：“徐书记，在重新拟定方案时，您对具体岗位或者人选有没有什么原则性的要求或者侧重考虑？”

徐有为正色道：“辰林部长，干部选拔任用，核心标准是德才兼备，以德为先。

你们组织部门从严把握。

还有，对于在重要岗位上任职时间较长的同志，要轮岗。

这样吧，具体的调整方案，等我先考虑成熟，过几天我们再详细商议。”