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102 第102章 上帝芯片提前布局5G网络（第3页）

“手气这么差？”

“不应该啊。”

陈星看着两蓝三白的人才列表，顿感不敢相信，这还有排行榜的刷新加成呢，他的气运被谁夺走了？

4级人才市场，蓝色人才刷新概率是40%，加上排行榜+10%，刷新出来的概率是50%，两个蓝色品质他认了，但三个白色品质，还是有-20%刷新概率的情况下出现，简直不敢相信！

目前而言的话，有了排行榜第五名的刷新概率加成，紫色人才的刷新概率是13%，金色人才刷新的概率是1%，红色人才刷新概率只有0.0051%，乍一看，刷新概率似乎都挺高的了，可偏偏蓝色品质人才足足有了50%！

以前是“求蓝若渴”

，现在倒是希望他们别来了，多来几个紫色撑撑场面吧。

陈星倒也不信邪，紫色品质人才的刷新概率都到13%了，还能全是蓝色人才不成。

“招募市场全部蓝色人才。”

【叮！

】

【招募成功！

】

【已从龙兴科技公司账户扣除10000元，陈德贵、张达荣将于本日早上10点整抵达公司，请宿主注意接待！

】

“刷新人才市场。”

【叮！

】

【扣除1w资金，人才市场列表已刷新！

】

【本日可招募人才列表】：

1、屈小青，蓝色品质，二本学历，企业管理型人才，拥有三年企业管理经验，招募所需资金：5000元。

2、魏双，蓝色品质，一本学历，科研型人才，主攻电池材料方向，招募所需资金：5000元。

3、肖冬梅，蓝色品质，大专学历，销售型人才，拥有五年销售经验，招募所需资金：5000元。

4、李艳，蓝色品质，高中学历，销售型人才，拥有十年销售经验，招募所需资金：5000元。

5、陈胜文，蓝色品质，大专学历，力量型人才，主攻跆拳道，招募所需资金：5000元。

“完了，系统出问题了！”

陈星看着五个蓝色品质，顿感头皮发麻。

50%的刷新概率让蓝色品质人才出现的概率太大了，不亚于十个月前的白色品质人才。

你要说他们没用吧，他们有自己独特的见解，要是说特别有用吧，他们又不能独当一面。

按照陈星的理解是，白色人才相当于应届生，有理论知识储备，但还不适应社会。

蓝色人才相当于步入社会一到两年，工作虽然取得了一些成果，但依然只是初步适应社会。

紫色人才则是相当于步入社会五年，已经完全适应社会，并开始大展拳脚了。

金色人才就是十年老油条，能够做到察言观色，做事圆滑，还能团结同事的程度。

红色人才的话，这类人属于开挂富二代，不仅有钱有才，还能带领公司走向巅峰。

现在总部基地还没建好，来这么多蓝色人才，陈星还真不一定可以全部装下。

赛格科技园那边，他也只租了三栋实验楼。

沉思过后，陈星选择先不要销售类型人才，因为目前来说，市场部还能运转过来，龙兴科技总部是真没工位了，总不可能说让他们站着上班吧？