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一点涟漪（第1页）
稔色集团总部，穿过大堂九位缪斯女神的古希腊雕塑，张欢领着一群面试候选人，一壁走，一壁莞尔介绍公司情况。
“昕苒在前不久刚刚并入稔色，上周搬来稔色集团大厦总部办公，办公地点是七层到九层楼，昕苒目前仍是由我们高总直接管理。”
来面试的都是群初出茅庐的女大学生，虽然还没完全进入社会，但各色面试都经历过不少，几乎每次面试都有hr在那里喋喋地问，你有没有男朋友，打算什么时候结婚，生几个孩子，家里父母做什么的……这些在国外明明都是个人隐私，在这些招聘人员嘴里却堂而皇之，宣之于口。
让她们觉得自己好像不是一个即将踏上工作岗位的成年人，而是待上磨的牲口，且为主子贡献劳力智力就这么堪堪几年的黄金时光，二十八岁，三十岁，三十五岁，是写在崂山道士黄纸上的索命符咒。
有一种预判死刑之感。
大家纷纷按捺住雀跃的心情，十分珍惜今天的面试机会，不仅因为稔色的薪水高于市场价，更因为稔色承诺的拒绝女性歧视，如果有人在面试中询问她们任何有关婚孕的打算，可以立即进行投诉，投诉一旦成立，负责招聘的hr和用人部门领导会被当场开除。
并且在稔色，如果女性员工怀孕，除了国家规定的产假外，会有额外的全薪关爱假期。
会承诺女性员工，休完产假回来后职位仍旧保留，如果后续直属领导没有做到妥善的安排，可以投诉到hr，甚至可以直接向稔色总负责人高苒进行反应。
“我听说高总是个工作狂，集团加班文化会不会很严重？”
张欢显然不是第一次被人问到这个问题，她笑道：“高总是我们稔色出了名的工作狂，这也显示出她事事亲力亲为。
但我们高总认为生活工作应当互相平衡，因此不鼓励不提倡加班文化，当然有特别的工作需求，需要加班，我们会给予双倍的加班费，免费晚餐，打车报销。”
……被喻为稔色工作狂的高苒，正在房
