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第七十六章 大才（第1页）

张奕却没有先讲他所设想的管理制度细节。

而是用充满感情的语气说了一段开场白：

“从开始考虑是否加入易趣的那天起，我就在思考一个问题。

易趣到底是一家什么样的公司？

你们年轻，充满激情，有梦想，有凝聚力，工作努力，这些都是易趣团队的优点。

也是我认为易趣公司最有价值的地方。

因为一家公司的风格和灵魂，是由里面的所有人，所共同塑造的。

我认为，互联网公司与传统企业不同，最有价值的，其实并不是具体的产品和业务，而是人。

因为互联网是一个极度依靠人才，依靠创新的行业。

一家能够充分重视人才，能够调动和发挥出人才主观能动性和聪明才智的公司，必然具备强大的竞争力和发展潜力。

可以说，在互联网公司里，资金、技术，人才三个要素。

人才，是最重要的，也是最核心的资源。

那么，再看看什么是公司管理呢？

如果忽略那些学院派关于企业管理的高深理论

归根结底，所谓公司管理，就是将一个公司里性格各异，特长不同的人，用一种共同的理念和奋斗目标凝聚在一起，并且保证他们能够充分发挥自己的才能，充满激情、快乐的工作。

这样的一种制度保障措施。

这也是在谈管理前，我先请大家总结出公司的使命、愿景和价值观的原因。

因为这些内容就是管理的源头！

换句话说，公司的一切管理制度，都是为了这些内容而存在，服务的！”

他的这段话，其他人听的有些迷芒，以他们短暂职场生涯，还不太理解这种关联性。

隋波却是深有感触，频频点头。

前世曾经多次创业，有着很深经验教训的他，更明白张奕这段话中的意思。

其实，这已经非常接近互联网公司的本质了。

互联网产业的竞争核心，归根结底，就是不断的创新和颠覆，这一切都需要人才。

好的管理制度，并不是限制人才，反而是用来让真正的人才脱颖而出。

他更期待张奕能提出怎样的管理制度了

张奕继续道：

“那么，我们再对照价值观，来看看我们到底需要什么样的管理制度？

才能保证这些价值观、使命和愿景，不至于变成一句空喊的口号。

能够顺利落地，变成可执行、可考核的公司管理措施。”

张奕说了这么一长段开场白，到现在才进入正题。

包括隋波在内，大家都聚精会神的听着。