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72 之风（第2页）

郑国霖就叹口气，过一会儿说：“有时间我找他好好聊聊。”

然后便不再提赵帅的事情，再说策划思路。

但他心里已经感觉到，问题严重了。

吴曦不是一个轻易抱怨的人。

他这样说赵帅，就意味着，赵帅已经让他十分不满意了。

就算吴曦有钱，也不可能愿意每月花四千块，养着一个毫无用处的人玩。

赵帅带着这些国企的毛病改不过来，就是将来把他弄到自己这边来，也通不过公司人力资源部的考核，最终被发现有问题而辞退他。

关键还是，他抱着这样一个态度，吴曦和他的弟兄们会始终把他排斥在圈子之外，而不愿意教他，他就什么也学不会。

那样的话，他就根本没有资格进银狐策划。

百忙之中，他还是抽出一个晚上，单独叫了赵帅出来，和他谈谈。

他不能直接说吴曦对赵帅的看法，那样会激发矛盾，引起赵帅的抵触情绪，更加无法和吴曦处好关系。

他只能不疼不痒地，和他聊一些私人公司的性质，追求的利润从哪里来？对员工要求与国企的区别，等等。

目的，自然是要赵帅意识到，公司的上班时间，员工的时间就是老板的，不能为老板产生利润的任何举动，都是不被允许的。

比如国企里喝茶看报纸一类的，看似正常的活动，在私人公司里，都是让老板反感的。

另外，特别是小公司，给员工出价高，用人少，就更得讲究效率。

有工作的时候，大家必须凝聚在老板周围，出谋划策，主动积极工作，公司才能生存下去。

至于上下班，则更没有时间限制，更没有到点下班这一说，有时候通宵工作也是常事。

别说吴曦那样的小公司，就是银狐策划这样的大公司，他的企业策划部，这几天忙中层管理培训，大家主动加班到半夜，第二天还是要继续按点上班工作。

遇到了有利可图的大案子，不加班加点地去拼命，做到别人做不到的，客户为什么会认可你呢？

然后，他就拿郑秀莉当例子，把她最近的表现说给赵帅听，让他知道，郑秀莉是真拿了银狐策划的事情，当她自己的事情在忙，才会得到老板向国强的赏识，薪水翻倍的。

看表情，郑国霖说的这些，赵帅好像也听得进去。

可他心里到底怎么想的，他不说，郑国霖也无从猜测。

他忽然就觉得，赵帅比在学校里的时候，他认识的那个赵帅，沉闷了好多。

那时候的赵帅，虽然也很懒，也很少有主动性，喜欢依赖别人，但还是很开朗的。

上一世的时候，和郑秀莉分手以后的赵帅，他就接触不多了。

因为他不久也落到了杨诗曼的盘丝洞里，日子过得很不如意，自顾不暇了。

“你到底怎么了，有什么不开心的事吗？”

他问赵帅。

“没有。”

赵帅就回答他说，“挺好的啊，现在工作很轻松，收入也行，我为什么要不开心？当然了，你今天说的这些事情，对我触动挺大，以后我会记得，改改在厂里养成的这些臭毛病。”