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副长保卫战（第4页）

应该说，我掌握演讲面试的技巧就是要经常和评委对视。

因为这帮家伙也是人，你不看他就是对他的不尊重。

第二就是声音要洪亮，不可太紧张。

结果出来了，我得了84分，第三名。

还算公正，按理说，演讲不同于笔试，很容易人为cao作，但这次是我碰到的最公正的演讲测评。

回到办公室，看到老庄正在桌子上哭泣，我拍拍她肩说：“别伤心了，不就考得不太好嘛。

你不是说这个没用吗？”

老庄狠狠地一拍桌了，骂了一句粗话：“妈的，搞什么竞聘，直接定多好！”

“咦，你也恨竞聘啊！”

我说。

我想老庄和领导关系好，讨领导喜欢，以后的民主测评、领导打分不会低，应当胸有成竹。

原来有关系的人也怕竞聘，怕出丑。

老庄可能是因为太自信自已的关系了，忽视了考试演讲的准备工作，结果出了点小洋相。

从这一点讲，竞聘尽管改变不了根本的用人制度，但还是比直接任命进步的，毕竟给了我们这些没门没道不跑不送的人一个表现的舞台。

我有两天没上单位了，全部在家请假休息。

因为这两天是民主测评和领导打分，这些都是暗箱cao作的事，我没必要去看，也知道自已得不到什么高分。

果不其然，分数公布时，我的名次掉下了一大截，而老庄则名次提升了不少。

明天就要最后公示了，准备上的人都在名单里。

晚上有朋友打电话来，惊奇地问我：“这样关键的时刻，你怎么还在家里？”

“那我应该在哪？”

我说。

“还用说，领导家啊。”

朋友说。

“对不起，我没钱，送不起。”

我说。

“你简直是个迂木头，并不一定要送什么重礼，当然钱还是要花一些的。

但上领导那去主要是显示你的社交活动能力，能够和领导沟通交流的能力，这对当好一个基层干部是十分重要的。

你不去，领导就会认为你不具备干部素质。”

朋友说。

应当说，我的这位朋友话十分有道理，光会考试演讲没用，当官是要懂交际学会处理人际关系的。

为什么官宦子弟能够适应的快，进步的快的道理，可能就是因为从小耳濡目染的原故。

但是现在人都在变味，很多领导都把调一次干部

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