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第112章（第2页）

他们没必要冒这个险。

往常，每次的大招标会周晏礼都会亲自参与。

他虽做不了主讲人，但会陪在同事身边。

这既是种态度的展现，也是个定海神针。

若是遇到客户提出什么额外需求，他也可以在一旁迅速拍板、做出决断。

现在也不例外。

陆弛曾忧心忡忡地劝他不要参加，干脆避避风头，但他的这个提议被周晏礼拒绝了。

周晏礼不想因为这些荒唐可笑的指控，而改变自己既有的工作模式。

旁人越是想干扰他，越是想影响他，他越是要坚守住自己。

在新一轮的招标会上，不出周晏礼意料，他感受到了大家玩味而探寻的目光。

那目光尖锐刻薄，还带着十足审视的态度。

其中，尤以扬帆的老板郭睿阳最为恶劣。

在一般的招标会上，几家供应商按理说不该见面。

只是这家客户的带领动线设计不合理，两边儿一个出、一个进，正好在大门口照了面。

郭睿阳与周晏礼见到对方后显然一愣，都没成想会在这里与竞争对手碰见。

大家毕竟是一个圈子里的人，又一起出席过几次饭局，就算如今竞争得再激烈、手段再肮脏，明面儿上该有的体面也不能失。

就像郭睿阳虽然在心里暗自鄙夷周晏礼是来自小城市的外乡人，又是个取向不正常的同志，但这些话他也只能在饭局外的电梯厅里偷偷讲给同伴听。

而饭局上，还不是得妥帖淡定地互相敬酒？

想到半年前那场藏污纳垢的饭局，周晏礼扯出一个讥讽的笑容。

他向郭睿阳点头示意，说道：“郭总，好久不见啊。”

郭睿阳上下打量了周晏礼一眼，眼神玩味而同情，朝周晏礼伸出手的同时，寒暄道：“周总好。”

周晏礼顿了顿，与郭睿阳轻轻握了一下手。

正当周晏礼离开的刹那

，那样，下属代替周晏礼，向客户淡淡解释着他的病情。

而他们都知道，客户要的并不是所谓真相，而是不必承担后果的捉弄。

周晏礼早知这场招标会客户已有了意向，只是作为乙方，他们不得不配合着上演一场完美表演。

就像陆弛说的，哪能事事如意？多的是身不由己。

这几年来，每年的八月，微瑞都会启动秋招，今年也不例外。

然而风波不停，在秋招前夕，人力资源部总监赵秀娟突然提出了离职。

紧随赵秀娟一同离开的，还有几位负责招聘的骨干员工。

因为赵秀娟与人事部骨干员工的离职，微瑞的招聘工作几乎停滞。

兵来将挡、水来土掩。

既然赵秀娟将招聘团队带走了，陆弛就从人事总监开始招聘，重新搭建公司的人事团队。

当初，陆弛与周晏礼刚开始创业，因为资金不足、时间紧张，在员工的选择上只能追求性价比。

赵秀娟虽不是他们当时唯一的选择，但却是权衡多方后最合适的选择。

然而，随着公司的发展、接触的加深，陆弛愈发觉得赵秀娟的人力管理模式太过陈旧，并不适合微瑞这种以科研为导向的科技型公司。

这次，她主动带着团队离开，倒也契合了陆弛的想法。

如今，微瑞已经不再是五年前那个一无所有、从零开始的小作坊了。

他们有充足的金钱请到最合适的人，搭建一个更符合微瑞调性的人事队伍。

他们没有被接二连三的困难击垮，而是有条不紊地解决着一个又一个问题，打磨着他们的团队，重塑着他们的企业。

他们相信，现在的微瑞，比起几年前，更具力量和能力，而此时的他们，比起几年前，也更富经验与魄力。

他们开始辩证的看待问题，将这次风波视为新的契机，在新的机遇与挑战

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