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他碰碰他的胳膊，于望醒了，一脸痴呆，眼都翻了一下，下意识抹把嘴，看着蒋琛低头嫌弃的目光也低头，好么，口水。

于望一直致力于营造的良好形象总是会在没有自主意识的时候毁于一旦。

他挠挠头，想站起来，腿却从脚后跟直到大腿根，全都麻的不像样，他身子一软，蒋探下意识接住他，就把人抱了个满怀。

两个人四目相对，于望看到蒋琛眼里的自己，眼角还有眼屎。

他瞬间推开他跌回沙发，逃似的强撑着如灌铅般麻木的腿去了卫生间。

蒋琛慢慢放下手，没说话。

等于望收拾完的时候他已经走了，于望不得不自己驱车前往公司。

他一到公司，安德就说他迟到了。

于望张张嘴又闭上，听他说迟到三次要写八千字检讨和上交一万美金。

于望震惊地停下来问他：“写多少？”

“八千字。”

安德说：“要分析自己的行为动机和每次迟到的原因，以及今后将会做出的改善，你还有两次机会。”

于望头皮发麻。

他一边感到可笑，又一边感到恶意，这

是蒋琛的安排吗？他不是知道自己不是故意的吗？但或许是这群外国人的确难管，对工作、上司、甚至是规矩规则没有交强的自我约束力，所以才会定制这样的恶魔条款。

毕竟安德的话一出口就震慑到他，只知道惩罚就能起到一定的警示甚至是警告作用。

遑论还要交一万美金的罚款。

他坐在工位上埋头苦干，不经意抬头，却看到陆陆续续来上班的员工，他看了眼时间，看他们笑容满面，佩服他们的心理素质，不禁问安德，“有人迟到超

过三次吗？”

“有啊。”

安德说：“除了必须在岗的员工外，小组成员是可以迟到、早退、甚至是旷班的，他们不受任何限制。”

于望不解：“为什么？”

“因为他们只要在规定时间内完成任务就好，如果没有，下场也是很惨烈的。

项目方案只是第一步，可行性还要去实地进行细密反复的勘察研究，所以他们较为轻松自由。”

于望不禁八卦起来：“有多惨？”

安德想了想，悄声告诉他：“组跟组之间是有排名的，如果一个组的效率太差，没达到蒋总规定的时间完成任务，他的项目会直接安排给其他组，如果项目中途出了错，不仅项目转交，还要罚款，其中小组负责人受最轻的处罚，其余人一个比一个重，干的最多的罚的最多。”

于望不理解了：“为什么？”

这是不是不公平，虽然能者多劳，但是干的最多罚的最多？

安德还没说话，就听到有人说：“因为人要在自己的能力范围内工作，懂得自知和满足。”

于望看着他，蒋琛看眼安德，安德一个激灵，立马离开。

于望笑了一下，开玩笑道：“你把人吓跑了。”

蒋琛说：“在工作期间聊天他的确应该心虚。”

于望无言。

他又不傻，这句话单指安德吗？

他想起墙上的不养闲人四个大字，也投入到翻译中，但他明显感觉蒋琛的到来对谁都是一种危险，因为说着自由、可以随意谈论的小组成员们声音也低了，陆陆续续敲起自己的键盘。

有点恐怖。

蒋琛巡视般路过每一个人的工位，他站的地方，于望感觉对方的呼吸都放轻了。

他扫了一圈，有些皱眉地看着其中一个人的电脑，低声说了什么，于望离的有点远，听不清，只能看到男人的嘴一张一合，而坐在工位上的人就一直重复一个词，“rry。”

于望不看了。