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第71章 竞争（第3页）

会感到很欣慰，主动。

提出加薪的申请。

这也是这一类人自己主动加班所想要的东西。

他们每次努力都干到最后才走，就是为了让老板的个知道，那给他们加薪。

比较懂事的老板。

也知道这一点。

那最之后也会给他们主动增加一些报酬。

但是也有的老板并不会做出什么实质性的行动，只是口头上提升一些表扬。

有的人都到了表演之后，在公司里面就感觉自己站起来，但其实说到底也是什么都没有得到。

这是得到了一句空透支票实质性的帮助，什么都没有，却还是甘愿现在时间来加班，这种又得不到任何实质性的受益。

真的到了学生会。

这个又看到了这种类似的现象。

都是刚开始面试的一批新生。

才第一次见面，大家就很有默契的。

开始的，近的。

纷纷开始在以后的您的面前表现得起来。

都编译，提前离开。

当年到感觉自己对这份事业非常上心。

不到最后一个人走的时候，其他人都不走。

我任何意思可以与领导接触，打好关系的时间都不放过，这种行为说起来确实还是有点用处的。

至少现在他教室里面，他们那一批没有离开的人。

此时，唐佩应该是记住了他们。

但是说实话，这种效果其实并不明显。

毕竟面试都已经通过了，以后大家也是要经常接触的。

浪费是自己的时间。

不能做到这种事，上面觉得收益其实并不大。

除非是那个人，现在就已经想着以后要成为副部长的想要在宣传部一直干下去升职。

这是也是能够理解的，现在这些刚进入宣传部的新生自然都是想着以后能够一直在宣传部待下去，真的是升职为副部长。

要是能够一直坚持这样做下去的话，将来还是挺佩服的。

只不过也不知道到时候会有多少人会放弃，从中退出。

只能说内卷确实物无处不在，要是能够一直坚持的人，那还是挺厉害的。