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于望张张嘴又闭上，听他说迟到三次要写八千字检讨和上交一万美金。

于望震惊地停下来问他：“写多少？”

“八千字。”

安德说：“要分析自己的行为动机和每次迟到的原因，以及今后将会做出的改善，你还有两次机会。”

于望头皮发麻。

他一边感到可笑，又一边感到恶意，这

是蒋琛的安排吗？他不是知道自己不是故意的吗？但或许是这群外国人的确难管，对工作、上司、甚至是规矩规则没有交强的自我约束力，所以才会定制这样的恶魔条款。

毕竟安德的话一出口就震慑到他，只知道惩罚就能起到一定的警示甚至是警告作用。

遑论还要交一万美金的罚款。

他坐在工位上埋头苦干，不经意抬头，却看到陆陆续续来上班的员工，他看了眼时间，看他们笑容满面，佩服他们的心理素质，不禁问安德，“有人迟到超

过三次吗？”

“有啊。”

安德说：“除了必须在岗的员工外，小组成员是可以迟到、早退、甚至是旷班的，他们不受任何限制。”

于望不解：“为什么？”

“因为他们只要在规定时间内完成任务就好，如果没有，下场也是很惨烈的。

项目方案只是第一步，可行性还要去实地进行细密反复的勘察研究，所以他们较为轻松自由。”

于望不禁八卦起来：“有多惨？”

安德想了想，悄声告诉他：“组跟组之间是有排名的，如果一个组的效率太差，没达到蒋总规定的时间完成任务，他的项目会直接安排给其他组，如果项目中途出了错，不仅项目转交，还要罚款，其中小组负责人受最轻的处罚，其余人一个比一个重，干的最多的罚的最多。”

于望不理解了：“为什么？”

这是不是不公平，虽然能者多劳，但是干的最多罚的最多？

安德还没说话，就听到有人说：“因为人要在自己的能力范围内工作，懂得自知和满足。”

于望看着他，蒋琛看眼安德，安德一个激灵，立马离开。

于望笑了一下，开玩笑道：“你把人吓跑了。”

蒋琛说：“在工作期间聊天他的确应该心虚。”

于望无言。

他又不傻，这句话单指安德吗？

他想起墙上的不养闲人四个大字，也投入到翻译中，但他明显感觉蒋琛的到来对谁都是一种危险，因为说着自由、可以随意谈论的小组成员

，抱起来放到卧室的床上，把人揽进怀里，舒服多了。

于望生病了。

蒋琛后半夜察觉到的。

于望热，又热又冷，他又出汗又想贴着蒋琛，因为蒋琛也是个火炉子，他温热的肌肤在平常能给本就瘦削的他提供热量，坚实的胸膛更是避风港，可是现在他发烧，本就放在火上升腾，再贴着一个热东西，浑身冒汗，却又难受的想寻求安慰。

蒋琛睁开了眼。

他摸了把于望的额头翻身下床，于望醒了，声音沙哑又脆弱，可怜的很：“蒋总。”

他喊他蒋总，蒋琛一顿。

于望仅剩的、残留的意志知道自己怕是要麻烦他了：“谢谢。”

蒋琛翻出了医疗箱。

他一个人住，家里备的很齐全，温度计、感冒药、发烧药、甚至还有针管。

于望被他半搂在怀里量体温，人烧的意识不清，浑身无力，软绵绵地依靠着他，微仰着脸，闭着眼，蒋琛留意着时间，低头就是他那张人畜无害的脸，长长的睫毛微微颤抖着，一只手也费力地抓紧了蒋琛的睡衣。

他在痛苦，也在隐忍。

他幅度很小地将头往蒋琛怀里靠了靠，试图寻找安全感。