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现在“张安教育”
的正式工只有五个,其余的都是兼职,不过这个暑假之后就会完全不一样,张大安要招三个副校长兼副经理,另外还要十五个全职讲师,全职助教也要十五个,总计三十三个岗位。
跟去年不同,去年张大安是“状元陪读班”
初开张,而且还要跟家长们证明一下有个这个能力,所以在暑假就开班。
今年不同,“张安教育”
的名气已经有了,已经不需要一开始卖力表演。
暑假的主要任务,就是培训老师,把招过来的讲师,从原先在学校中的任课老师,转型成职业教练。
多媒体技术的应用会进一步加大,学习进度筛查也更精准更快速。
正常学校都是上课穿插间歇性考试测验,复读不一样,是每天应试穿插一些讲解课,然后灵活应用“问题卡”
,围绕薄弱知识点来开小班。
小班的作用不是开小灶,而是把掉队的集群带到大部队中去。
学校的复读班或许可以放弃一部分成绩提不上来的学生,但是“张安教育”
这种机构,收了钱就得办事。
一个都不能少,一个都不能掉队,这是三万八、五万八人头费的含金量。
含的是真金白银,可不是一个月六百块的“白条”
教师工资。
每门课的讲师培训主教练就是张大安本人,复读训练大纲也是他自己编的,属于“张安教育”
的核心资产、内部材料,去年的“状元陪读班”
影音资料则是相当于范例,讲师们边看边学。
基本上来了之后首先要做的,就是把以前十几二十年甚至几十年的讲课经验都忘掉,对没经验的老师来说,这是很难的,但看上去是“老古董”
的老教师,反而很容易做到。
已经教过的学生太多了,多年经验让他们其实早就适应了各种调整,毕竟要应对形形色色的学生,从小混混到弱智,什么样式的没见过?
年轻老师就难了,刚开始工作就是慢慢摸索,偶有心得就变成了“一招鲜”
,当然也不乏那种天才,天生就是吃这碗饭的。
“老板,听说通过培训考核,拿到‘张安认证’的讲师,工资起步五万一年?”
签新合同的时候,赵一万有些小激动,他可是元老级员工,而且是正式员工,他当然也想拿讲师待遇而不是助教待遇。
不过张大安上半年都没有组织培训考核,定在了八月,赵一万就算激动也只能等。
“你放心,拿到我的认证,工资当月就涨。
而且我计划等将来业务做大了,搞点项目分红。
有我做公司门面,只要你们自己不犯浑,包你们吃香喝辣。”
“嘿嘿……”
别的赵一万都听不进,但这个他是真听得懂,早先五个全职三个兼职,最懊恼的就是那三个兼职老师。
虽然这个暑假也都决定全职了,但总归是差点儿意思。
老板这么牛逼,以后真要是越做越大,他们这第一批正式工和兼职工,肯定会有差别。
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