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解读熵增定律下（第2页）

第五个，一切都是最好的安排，他会让你变得更加阳光，变得更加的积极，遇到多少不好的负面，你都会觉得这都是最好的安排，没有得到想要的只想得到更好的。

第六，让子弹再飞一会吧，会为你培养出成熟稳重的性格，你看这六口头禅非常非常的好，我希望大家都能够学会，只要一出口就是六个口头禅，所以罗森塔尔效应非常非常的有用，他会改变一个人潜意识，你可以用在各个的地方，比如说着名的一家公司叫顺丰，顺丰总裁王卫就做过一件事，有一次顺丰的快递刮蹭了别人的车，跟别人争论了起来，赔不赔付这是一码事嘛对不对，但是当时这个汽车的司机，扇了他的快递员一巴掌，你不就是个送快递的嘛，就这件事情让王卫看到之后，王卫特别的生气说，我如果不惩罚这个司机，我就再也不是顺丰的总裁，立刻就做了一件事情，花了长时间的方式打关司，给到这个司机做出了惩罚，然后在顺丰上市的时候，还叫这个受委屈的这个快递员一起敲钟，你看多么感人的一件事情，所以当时在整个企业界流行这样的一句话他说。

今天你为员工出头，明天员工为你战斗，这是罗森塔尔效应，就是被认可就这么重要，被植入潜意识就这么的重要，接下来我们来看第七个熵减定律叫做马蝇效应，什么叫马蝇效应呢?

有一次小林肯跟他的朋友，坐在马车后面走的时候，他看到有一只马蝇，在叮马屁股小林肯就把它打死，打死之后他的朋友问你打死它干嘛呢，小林肯说为什么不打死啊，他说你可不知道这个马蝇，在叮咬马的时候马会跑的更快些，所以你千万不要打死他这件事情说明什么呢，说明不管人还是动物，都是趋利避害的，趋利避害是我们一个人的行为的主要的原因，所以第一个任何动物都是趋利避害的。

第二个明确的目标可以激励人们更好地投入工作，在一个企业当中，很多种马蝇效应的存在可以让企业变得更好，比如说在华为，华为的任正非因为是部队出身，所以呢，华为经常把部队的管理方式用在自己的企业当中，华为设立了蓝军司令部，蓝军是干什么的呢，研发部门正常部门叫做红军部门，蓝军部门呢，就是天天找毛病，天天挑刺，天天找毛病俗称杠精部门，华为就专门做了这样的一个部门，那蓝军部门做了哪些事情呢，做了很多挽救华为形象的事情，那就不多说了，非常重点的一件事就是，在2015年的时候，当时红军司令红军部研发了一款手机，正准备上市生产了很多部手机了，这时候蓝军发现，该手机在高温下的接缝处，可能会出现胶水渗漏状态，就因为发现了这个原因，导致这款手机没有出售，虽然表面上损失将近上亿的损失。

但是对于华为而言，没有让用户用到差的手机，这是维护了企业的形象，他绝对是超值的，不止如此，华为蓝军还给任正非还给高管列出了十宗罪，说任总的十宗罪其他的高管的几宗罪，这些都是马蝇效应，都在不断的给自己构建很好的马蝇，趋利避害嘛，腾讯也是一样，腾讯也在利用马蝇效应，让自己的公司变得更加强大，腾讯最着名的马蝇效应就是赛马制，什么叫做赛马制呢?

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就是同样一个行业，同样一件事情，我不是只为了培养你这一家，有多家公司一起运营，我把流量通过机制的方式倒给你们，谁能够跑出来，那我就大力的扶持谁，比如说当时这个5v5竞争的游戏，有两款游戏非常的有名，一款叫做英雄战纪，一款叫做全民超神，刚开始他们两pk的时候，全民超神是非常厉害的，英雄战纪也是全面落败被杀的片甲不留，后来改名了改成什么了，改成我们现在所熟知的王者荣耀，现在把全民超神杀得片甲不留，现在腾讯大力的扶持王者荣耀，光王者荣耀这一个项目，可以为这个腾讯公司，每年带来将近两百亿的纯收入。

那么你就明白了，这就是腾讯公司的赛马制，腾讯公司做知识付费，几家同样做知识付费的你们一起跑，做游戏一起跑，做qq空间一起跑，做qq游戏一起跑，谁赛马成功了我就把资源倒给谁，这就是优秀的人得给自己构建马蝇，包括一本书叫做《生活黑客》，这本小说的主人公呢，也做了一件事情，花钱雇人，整治他的不专心，我专门花了钱雇人在我旁边干嘛呢，我就工作，我就学习，只要发现我不专心，啪就是打一巴掌，只要我不专心就是扇一耳光，这个小说中的人就是做这件事情，所以你看要懂得给自己构建马蝇效应，但是我觉得这个马蝇效应，也有一点像这个损失厌恶原理，但是还是有一点不同，那就是熵减定律的第七条，那熵减定律的第八条叫做德西效应，什么叫做德西效应呢?

有一个老人家呀，他的窗口啊，总是有一群小孩子在嬉戏打闹非常的吵，所以导致中午的时候这个老人家休息不好，老人家赶了很多次都赶不走，于是老人家换了个办法，当小孩子再有来玩的时候啊，就每人给五颗糖，每个小孩拿了五颗糖非常的开心，然后过了几天之后呢，老人家给每小孩给四个糖，再过段时间呢给两颗糖给一颗糖，最后一颗糖都不给了，当不给糖的时候呀，这个小孩子就不开心了，哼来到这里，现在一颗糖都没有了，我们以后不要在这玩了，然后这些小孩子就走了，你看这种效应就叫做德西效应。

指的是如果一项活动是能够让人愉快的，存在内部动机，那就不要提供物质刺激外部动机，否则在人们的心中，这项活动的吸引力将会大大降低，所以说，懂得德西效应的人，应该要懂得用这些效应让自己做熵减的一些行为，比如说在学习这一块，我们要懂得寻找自己的内部动机，而不是光用外部动机来去刺激，就像你家孩子一样，儿子考试前三名，奖励你零花钱一百块，学习前五名奖励你多少多少钱，这叫什么，这叫外部动机，外部动机有没有用呢，的确有点效果。

但是他是不是核心和本质呢，当然不是核心和本质，外部动机有一个最大的弊端，就是效益减少就是当到一定的程度的时候，你给他奖励多少钱没有意义了，就好像我们肚子很饿一样突然发现了烧烤，你吃第一串烧烤的时候哇太美味了是不是，第二串也很美味，当吃了十串呢，你会发现越吃越不美味，所以外部刺激的方式，就跟饿了吃烤串是一个道理，你奖励他50奖励他100时间久了之后，你会发现他没有兴趣了，他没有感觉了，他甚至会觉得，爸妈每次都奖励我一百块，能不能抬抬价格啊，你看这是外部刺激的不好的地方，而内部刺激却完全不一样，这也是我经常告诉我，我也是经常说。

如果我的孩子有一天读书了，这也是我一定告诉我孩子的事情就是，我一定想尽一切办法培养我孩子，内在的求知之乐，就是说我要让他想尽一切办法，知道学习这件事情本身就是快乐的，就是你学习对你来说已经就是最好的奖励了，不需要什么再给你零花钱，不需要再让你吃好吃的不需要怎么怎么样，学习本身就很快乐，学习本身就是一种激励，你看你从一开始什么都不懂，你懂语文数学历史化学物理政治了，你知道这么多的知识，难道你不快乐吗，要懂得在学习当中找到乐趣，这就是要培养内在东西，外部动机会让人出现熵增行为，而内部动机内在的本身的需求，会让人会有熵减的行为会让他越来越规律，那怎么样培养内部动机呢，内部动机有三要素，第一大要素叫做自主权，就是当给到一个人自主权的时候，那他就是有获取内部动机的时候。

比如说这个作者有个朋友得了高血压，医生呢特别的强烈叮嘱他说，你一定要吃药一定要吃药，可是这个病人就是不吃药就是不吃药，然后呢就换了一个医生，这个医生呢，就跟他交流了很久，交流完之后就跟他说，你觉得如果要吃药的话你在什么时候吃药，可能会更好一些，这个病人说，晚上睡觉之前吧，我习惯在晚上睡觉前吃药，他说，那你觉得吃药怎样吃会更开心一些，他说我特别喜欢喝牛奶，能喝牛奶吃药吗，医生说，我给你开到这款高血压药，喝牛奶吃没有问题，其他药可不行，至少高血压药喝牛奶是没有问题的，尤其是我给你开的这一款，于是呢，这个病人回去就开始每天在睡觉之前，喝牛奶吃药一点问题都没有，那为什么这个病有内在动机呢，是因为这个病人有了什么，有了自主权这是第一个，第二个叫做胜任感，什么叫做胜任感呢？

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就是你们有没有时候有这样的一种感觉就是，突然有一天你在做一件事情的时候，别人无意间说你这件事情做的很棒，你突然就爱上这件事情，有没有，比如说你可能随意在画画小的时候，别人说你画的真好看，无意间肯定了一下你，你特别的开心，这个特别的欢喜，然后从此就爱上了画画，成为了一代画家，有吧，有多少个画家是这样子，或者有人说因为跑步你跑的真快啊，他成为了体育家，是不是他成为了运动员，然后我感觉你怎么怎么样，你对历史怎么这么懂，开始夸你或者开始赞美你认可你，总之这一顿认可之后，你就从此你的人生变得不一样了，你觉得你很厉害，就像我在上大学生创业的时候一样，我在上大学创业的时候呢，其实我对我自己创业还不是特别的有自信的，有一次我跟一个进货的老板交流的时候，老板说你们上学就有这种思维啦，真不一样真厉害，未来我觉得你一定能干大事，在当时那是我创业以来，第一次有人认可我，就是因为我一开始创业的时候，我身边的家人朋友，都不认可我的说你不要亏了就行了对不对，我头一回受到这个老板的认可，说未来你一定能干大事，我在那一刻就觉得我未来真的可以干大事，我一定要好好的创业，所以你看，这就是胜任感。

什么叫做胜任感呢？

就是当你有一天感觉你就是干这件事情的料，就是胜任感，一个有胜任感的人是非常的有内在动机的人，这是第二条因素，第三条因素叫做社交关联，什么叫做社交关联呢，做了一个测试，你们知道我喜欢这本书喜欢在那里吗，喜欢在每一条，都是得到了大量的测试和科学的论证，测试是说找到一个小孩给他拼拼图，非常稍微有一点难的拼图给他拼，第一个说你把拼图拼一下吧，拼了会儿不拼了，第二次来给你件三号的上衣，你是三号的一员咯拼一下吧，这个小孩子就拼了一会儿，比第四天的时间长了点，第三次，给他给了一个蓝颜色的衣服，小朋友，你就是蓝组的伙伴咯，你拼吧，虽然这个小孩子从头到尾都是一个人拼，但是毫无疑问，当小孩子认为自己是蓝组一员的时候，他拼图拼的时间更长一点，时间虽然很久都没有拼出来，但是他更愿意去坚持。

为什么，因为小孩子都知道我不是一个人在战斗，这叫社交关联，这叫社交属性

所以你会发现为什么有些人在游戏里会非常的上瘾，是因为游戏里是有社交关联的一个战队的，一个组的一个联盟的，这就马上变得不一样了，这就是社交关联，所以各位你通过这三条自主权胜任感社交关联，你可以各种转换一下，举一反三，能不能想达成你的结果呢，我相信你一定是可以的，当一个人具备内在动机的时候，他的熵是熵减的，而不是熵增的。

那么最后一个也是第九个叫做霍桑效应，第九条熵减效应叫做霍桑效应什么意思呢，就是每个人都渴望被认可，被认可的人愿意付出一切，不被认可的人什么都不愿意付出。

举个例子，比如说有一个人在工厂做过实验，说把灯光调到多亮或者多暗的时候，可以影响工人的工作呢，第一次他们把光调的特别的亮，不管调多亮，发现没有什么效果，除非亮的人睁不开眼睛，不能好好的工作，或者是把灯光调得非常暗，除非暗到大家看不清楚的东西，否则亮一点暗一点都没什么区别，但是有一件事情可以增加工友的工作效率，那就是找他谈话，当领导愿意找他谈话，听他宣泄关心他的时候，这个工人的工作效率将会变得非常的不一样，为什么，因为他被关注到了他被认可了，他被关注了就这么简单，其实我挺喜欢客人来我家的，为啥？

因为平时客人不来我家我家乱乱的，只要有客人来我家，我就把家里收拾好了，是吧，或者有人说我挺喜欢领导来我们办公室视察的，因为只要一视察我们办公室都非常的干净整洁，领导长期不视察，这个办公室就很乱，你看这就是渴望被关注，关注就会有熵减不关注就会有熵增，这就是典型的霍桑效应。

这就是我讲的这本书，九个非常典型的熵减定律，那么各位不管这些定律都是什么定律，他都依赖于两条大方向，第一个就是开放，第二就是对外做功，这就是克服熵增的两大方向，那么整本书讲完之后呢，我也希望大家能够运用其中的一些熵减定律，可以让你的人生变得更加优秀。

我希望你的人生可以变的更加的不一样，熵减熵减熵减不断的在熵减，我们每个人都为了负熵而生，所以我希望我们一起都成为优秀的人吧，加油我们一起努力，熵减熵减从今天开始熵减，我下期与你不见不散！

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