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第4章 竞聘一（第2页）

在公司里，竞聘区别于组织任命，组织任命不需要这些动作，经过动议、方案、考察、公示，即可任命。

部门一把手的选拔，一般是组织任命，不搞竞聘。

当然，这不绝对。

向阳收了电话，袁慧正看着自己笑。

袁慧说：“向总，非你莫属。

你上了，我会好好跟着你干，比现在干得更扎劲。”

员工们现在情商挺高的。

有人讲，随着你职务的提高，你会发现，周围的人情商越来越高。

千真万确，这不，竞聘还没有开始呢，象袁慧这样本格的员工，也会讲甜言蜜语了。

向阳说：“我还没有决定参不参加竞聘呢。”

“众望所归，哪能不参加呢？不参加，以后我们跟着谁干啊。”

许波提前透露消息，叫自己早做准备，竞聘信息还没有公开呐，向阳对袁慧叮嘱了一句：“保密！”

袁慧点点头。

无论在综合办公室作徐度的秘书，还是到人力部资源部管干部任免，许波这位兄弟始终同自己心心相印。

友谊的基础，还是在许波做徐度秘书期间打下的。

许波知道徐度和管锋很倚重自己，自然而然格外客气。

当时有一些工作，徐度布置给他们两人一起干，一来二去，意气相投，成了莫逆之交。

许波管干部任免，是徐度作为公司常务副总提出的建议，万立豪同意的，这个岗位往上略略一走，便是人力资源部副总经理无疑，万众瞩目，不是潜力股干不了这事。

管干部任免，上面有人力资源部经理，更上面还有公司领导，并没有决定权，甚至建议权也非常有限，可是信息很多啊。

每回干部任免过后，许波嘴里会冒出一些背密的信息来，向阳听完，才对有一些人事变动的原因恍然大悟、豁然开朗。

知道谁和谁亲热、谁和谁对立，说话办事才会利落，该支持该表功该打压该疏远，分寸感更好了。

不过，在人力管干部任免同当秘书不同，许波说话更保守更严谨了，打官腔的时候多起来。

自到新岗位，许波轻易不给自己打电话发微信，两人有什么秘密要沟通，一般找下班时间。

刚才许波上班时间来电，真是要事。

百思不得其解，财务经理为什么搞竞聘？作为重要部门的负责人，一般都是组织任命的啊。

管锋异地提拔的消息传开的时候，很多人打来电话，提前祝贺自己马上就要晋升财务经理，自己暗地志得意满，认为花落自家、水到渠成了。