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第30章 冲突再起（第1页）

阿营经理点了点头，表示理解，然后转向厨师：“阿桥，那你这边有什么困难，也说说看。”

阿桥面露难色，叹了口气说：“阿营经理，不是我们不愿意做含辣椒的菜，为了降低成本，这边很多调味料、干货都是从国内海运过来，之前没有人提出要采购辣椒的计划，所以一时半会儿也解决不了。”

“而且福建人并不爱吃辣椒，众口难调，我们也很难做到每一顿饭都满足所有人的口味。”

阿桥停顿下又继续絮絮叨叨的说道。

汪后勤听了李和平的话给出了建议：“我们可以设立一个意见箱，让工人们提出他们的建议和意见，我们定期收集并讨论，这样也能让工人们感到他们的声音被听到。”

阿营没有说话，而是赞许的点了点头。

出乎所有人的意料，徐云天这时候也开口了：“不好意思大家，让我也说几句吧，因为我自己也来自喜欢吃辣的省份。”

本来大家对徐云天这个特派员并没有什么期待，因为在他们的刻板印象里，公司的特派员无非是关系户，来吃香喝辣的公子哥而已，没想到他竟也有勇气和想法提出要讲几句。

“首先，我们可以调查一下所有工人的口味偏好，然后，我们可以尝试定期调整菜单，比如一周安排几次辣菜，以满足喜欢吃辣的工人。”

“同时，我们也可以组织一些夜间烹饪培训，让有兴趣的工人参与到餐饮学习中来，这样不仅能增加菜品的多样性，也能让工人们有更多参与感和归属感。”

徐云天补充道。

“好，说得好。”

汪后勤竖起大拇指，连连为徐云天点赞。

阿营经理听完后，觉得这些建议都很中肯，于是决定采纳：“好，那就这么办，这样不仅能解决口味的问题，还能增进团队的凝聚力，现在项目部就需要你们这些年轻人的创新思维。”

随后，阿营经理转向阿桥说：“阿桥，关于调味料的问题，会后你和汪后勤碰碰头，看看能不能在安哥拉当地的华人超市采买一下，目前江西工人不多，不会一下需要那么多辣椒的。”

阿桥也点头称是，他建议在菜园子里也种一些辣椒，虽然远水解不了近渴，但总好过永不开始做。

会议结束后，徐云天和汪后勤立刻行动起来。

他们先是通过问卷调查了解了工人们的口味偏好，然后与厨师长一起制定了新的菜单，确保每周几都有几顿辣菜。

辣椒不够做菜的话，就打成干粉放在调料碟里，需要者自取。

同时，阿桥还组织了几场烹饪培训，邀请下班后有兴趣有空闲的工人参与，请工人们彼此分享不同地域的菜式。

意见箱也被很快被设立起来，工人们纷纷提出自己的建议，项目部班子定期开会讨论这些建议，并尽可能地采纳和实施。

这些措施都很快见到了成效，工人们对项目部伙食的满意度有了明显提升，争吵和不满的声音也渐渐少了。

徐云天总算松了一口气，他可不想呆在一个天天内斗的地方。

不过他很快又有活了，阿营经理说总包单位已经把从各外省招来的安工用车拉到项目部了，让徐云天带上各班组长尽快去挑人。

这对于自己项目部来说也是个新鲜事，毕竟谁用过安工啊，大家都采取敬而远之的态度。

现在箭在弦上可不得不发了。

徐云天带上人来到总包单位项目部，项目部广场上稀稀落落的还站着十几个黑人，与想象中如同NbA球星般高大的黑人不同，在场的安工又瘦又矮，看上去都多少有点营养不良。