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第53节（第6页）

仅仅是在外型上，ipad以后各个型号的外观都是参考ipad二代，仿佛ipad一代就从来没有出现。

刘淼现在怀疑苹果公司是不是已经完成了ipad一代的设计，只差没有组装了？不过此时刘淼倒是不担心苹果抢先，因为苹果现在的主力战场是。

“我想知道，为什么不能达到？”

即使面对的是一群工程师和博士级的人物，刘淼还是散发出属于上位者的气息。

“我已经给出了基本的配置单和工业设计图，你们要做的仅仅是将他们组装在一起。

难道你们连幼儿园的儿童都不如么？我觉得幼儿园的小朋友在有参考图的情况下，搭建一个积木玩具是完全没有难度的。

而你们现在是拿着全球顶尖的薪资，在世界上为数不多的顶级实验室里，你们居然告诉我，没有办法完成？你们的能力呢？”

刘淼的讥讽让很多人都抬不起头来，因为刘淼的确已经帮助他们完成了一款工业产品最重要的设计部分了。

按照刘淼的工业设计图和配置单，这些高薪聘请的工程师仅仅只需要实验合理不合理罢了。

但是这些骄傲的工程师和博士如何会愿意实践一个高中生设计出来的产品？在他们看来，平板电脑简直是科幻小说里异端。

用户为什么需要平板电脑？pda不久够了么？所以他们在反对，他们要让他们的老板知道，在工业设计和制造领域里，他们才是专家。

其中一个来燕京电子技术研究所的博士站出来反击道：“你不过是公司管理者而已，我们才是真正懂得工业设计和制造的专家。

你的产品不符合我们的判断，我们拒绝参与。”

刘淼眼睛里露出一丝决然的冷意。

事实上，刘淼在管理公司上还是采取怀柔政策。

因为他相信，只要利益相同，在高福利和高薪资的待遇下，下属和上级应该是一体的。

但是江南厂的现实击破了他的幻想，那些他给予高待遇的工人们，在听说将成为明珠公司的工人之后第一时间就背叛了他们。

甚至他们消极怠工，迫使自己不得不接受谈判。

刘淼稍微平静了下自己的心情，淡淡地说：“我是这家公司的董事长和ceo，我的决定是不容更改的。

你们只是我雇佣的员工，你们的存在不是为了我讨论这件东西该不该做，因为你们没有资格！

有资格的只有我的董事和我的顾客。

你们的存在价值是告诉我这件东西能不能做，能做，你们就是有价值的员工，我给你们花红、弃权和奖金；不能做，你们就是没有价值的员工，你们得到的只有解散金和解聘信。

当然，我不是听不进意见的人。

不能做，为什么不能做？只要能给我一个理由，我也可以认定你们的价值。

但是这个理由绝对不是‘你们觉得’。

你们是工程师，是博士，不能做的前提难道不是实验数据么？没有数据之前，说不能做是你们的专业？好了，还是认为不能做的人，现在可以去人事部辞职了。

不过我要提醒你们一句，保密条款和不竞争条款是三年有效的，我的法务部门会盯紧你们的。”

说完刘淼就转身离开了，只剩下那群工程师和博士很尴尬地站在那里。

他们被刘淼讥讽得无话可说，因为他们身为专业人员却没有任何专业素质。

一件产品能不能做，决定它的应该是各项试验数据。

而他们居然没有一个人尝试去做，就直觉认为不能做。

这样不专业的做法也难怪被一个高中生这般讥讽了。

有人默默回到自己的办公位上，开始测试能不能完成这样一款产品。

而有人则在思考到底要不要辞职，但随后被雇佣合同之后的几个附加协议给吓到了。

刘淼在雇佣合同之后还附加了诸如《保密协议》、《不竞争协议》、《雇佣期间专利权归属协议》等等条款。

这些附属协议刘淼可是请专业的律师和管理咨询公司共同拟定的，最大程度保护公司的利益。

如果这群工程师打算辞职的话，那么他们在三年内是不能进入任何一家电子产业的相关公司工作的，否则刘淼就会索赔天价赔偿金。