笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第123章 建立班底（第2页）

秦桦站在新办公室的窗前，眺望着熙熙攘攘的都市街景，心中满是憧憬和责任感。

作为公司的新任总经理，他要为公司谱写出一曲辉煌的篇章。

首先，秦桦着眼于核心团队的建设。

他明白，一个强大的核心团队是公司取得成功的基石。

因此，他决定挑选出拥有丰富经验且对公司发展有深刻理解的人员，担任各个部门的主管职位。

这样的人选既具备了专业技能，又对公司的战略规划有清晰的认识。

首先要找个好副总。

这个人朱巧英最合适，年龄大一些，人又温和本分，不越俎代庖，和单进民配合的天衣无缝。

一定要找梁春礼多做工作，不能处理朱巧英，让她留下来当副总，宾馆一大摊子事儿交给她自己很省心。

还有大堂经理还是李素梅干吧，这个姑娘现在很会来事儿，对自己的工作非常支持。

还有那个河南来的小丽，给她弄个班组长干干，过两年提个经理没问题。

其次，注重培养新生力量。

秦桦明白，宾馆的未来发展需要新鲜血液的注入。

因此，她决定下个月招募一批年轻有为的毕业生，并安排他们在各个部门中锻炼成长。

找服务员最好的省份是山东，这里的姑娘肯吃苦，又本分，身材好，手脚干净。

秦桦计划为她们提供良好的培训机会，让他们能够不断地增长实践经验和专业能力。

最好培养一批大堂经理，宾馆老总这样的人才，为天都市各个宾馆输送骨干，用不了几年，天都市的各个宾馆都是秦桦的徒弟学生老部下，先到这里秦桦就美哦合不拢嘴。

也要重视内部员工的培养。

秦桦了解到，宾馆中已有一些员工拥有潜力和实力，只需要给予他们更好的发展机会。

因此，秦桦决定上任后制定出一套完善的晋升体系，让员工有更多的晋升机会，鼓励员工参加培训课程和专业考试，提升自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。

秦桦还计划引进外部专业人才。

公司需要与时俱进，不断引进新的知识和技术。

因此，秦桦决定组织招聘外部专业人才，并为他们提供良好的待遇和发展空间，以保持公司的竞争力。

人事安排是一个复杂的过程，需要综合考虑各方面的因素。

他也知道，只有通过激励和培养员工，才能让他们发挥最大的潜力，为公司的发展贡献力量。

只有打造出一个团结、有活力的团队，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

她相信，在秦桦的带领下，宾馆必将迎来一个新的辉煌时代。

人事安排都是头脑中勾画的，先是工作中，秦桦需要表现出积极主动的一面，给大家留下一个好的印象，让大家以为她有水平。

然而，出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。

秦桦拉开架子准备大干一场，还没有用劲儿，她却遇到了一个最大的难题，与副总经理朱巧英之间的矛盾难以调和。

秦桦从一名普通职员提拔为大堂经理，朱巧英作为宾馆副总经理，是给予她不少帮助，对她的工作给予大力支持，形成了上下级关系。

现在秦桦想表现一下，以总经理的身份安排部署工作，朱巧英心里不服气，认为她摆不正位置。

秦桦心里希望借助朱巧英的才能和经验，为公司的发展做出更多贡献。

朱巧英是副总经理，秦桦的领导，秦桦想依领导的身份指挥朱巧英，显然不合适。

她和秦桦渐渐开始产生了分歧。