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第一百一十章 是惊喜还是空欢喜（第1页）

季氏集团。

由于又有几位中层管理向人事部递交辞职申请，各董事不得不临时召开董事会，商讨如何应对再次发酵的辞职事件。

季岩东一再提到这次的事件是有人故意在背后作乱，但数位董事依旧步步紧逼，势要停止季呈延手上新开发的项目。

其中几人已经表态，若季岩东再一意孤行下去，他们将会考虑撤股。

会议结束，季岩东怒意冲天地回到办公室，将手里的几分辞职报告摔在地上，双手叉腰大声吼道：“都是些忘恩负义的家伙，没三分本事还敢跟别人学威胁，简直荒唐。”

张阳恭顺地站在一旁，不敢说话。

季岩东气的胸口剧烈起伏着，太阳穴突突的跳，抬手揉了揉精明的位置，他指着地上散落的纸张对张阳吩咐：“通知下去，这些人要走就让他们赶紧滚，我就不信，季氏没有这些中层管理干部就无法运作了。”

张阳忙点头：“好，我这就通知人事部。”

张阳正准备出门，季呈延和许易就进来了，他们在门外听到了季岩东的话。

季呈延看着地上的纸张，弯腰将那些辞职申请书一张一张的捡起来，整理好递给张阳，“麻烦张秘书先在外面等会儿。”

张阳看了季岩东一眼，见季岩东没有反对，接过辞职报告出门。

季呈延与许易相视一眼，走到季岩东后面，许易说，“董事长，虽然我知道你现在正生着气，但我有个想法还是想现在告诉你。

关于中层管理干部大量提出离职的事，我觉得无论如何也不能批准。”

季岩东回头斜了二人一眼，“人要走也留不住，留下来也不会有所作为，公司又不可能白养着一群人，与其让他们占用资源，还不如尽早滚蛋。

不就是中层管理吗，人才市场名牌学校一抓一大把，还差那么几十个人。”

季呈延道：“正因为是中层管理干部，才更不能让他们辞职。

中层管理干部是一个企业的枢纽，公司指令能否最快速有效的执行下去，中层执行者至关重要。

若让那些干部大规模辞职，高层会因为手上没有可用的人力资源感到吃力，底层也会失去向心力，这对公司而言更加危险。”

许易在一旁也赞同季呈延的观点，同时也对季呈延有这方面的认知感到欣慰。

季岩东听季呈延这么一说，倒也觉得有道理，他回过身拉着脸问季呈延，“你有什么看法？”

“这件事是因我而起，我无论如何也要对公司有所交代。

所以我特意来向董事长申请，请董事长给我一个机会，让我当面对这些要辞职或者准备辞职的人员做个说明，给他们一个说法。”

季岩东明白自己儿子的意思，沉默了很久，他转身走到办公桌前，拨通总裁办的电话：“通知公司所有经理以上的管理人员，今天下午三点开会，包括分公司的经理也必须参加。”

听着季岩东那沙哑的声音，季岩东微驼的背影落入眼中，季呈延暗暗握紧了拳头。

而在北亚集团的总裁办公室里，杜坤朗将公司上个月各项报表一一递给李慕珩，李慕珩浏览一遍确定无误，在上面签字，“季氏那边现在怎么样了？”

“一切按照您的吩咐，我联合几家外资企业，对季氏中层管理人员发了人才邀请。

发出的人员当中，有百分之四十的人已经给予了准确回复，剩余的部分人员还在考虑当中。

刚才得到消息，季岩东今天下午三点召开中高层管理会议，想必就是为了处理这件事。”