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第一七七章 新世纪最贵的东西 人才和创意（第1页）

“老板，我还是做前台吧！”

当唐浩泽跟何蓉说以后电话推销组的工作要转向创收业务，并且给出两个选择时，何蓉犹豫了一会，提出要重新做前台。

唐浩泽觉得那不可能是她的真心话。

要说何蓉没有能力，那也不至于。

之前他聘请她，最根本的原因是觉得她足够细心，也很耐心。

而在过去将近一个月里，何蓉负责电话推销组的工作，虽然没什么开创性的工作，主要就是依照他的交代去完成工作。

但能让二十多人的完全投入工作，二十一岁的何蓉能做到这点，能力就相当不错。

何蓉的学历不高，只是上了职校，学的是文员。

但她能管好电话推销组，就不是仅仅用工作积极性来形容的。

这个比唐浩泽大两岁的女生，也是有野心的！

“何蓉，刚才是我没说清楚。

我给出的两个选择。

第一个，你依然管着推销组，但要听甄经理调度。

另外一个选择，将你调到另外一个部门。

这个部门，是公司即将设立的后勤部。”

唐浩泽顿了一下，继续说：“现在公司已经有三十几口人了，而且有了好几个部门。

这需要有人保障他们相互之间的联系，同时配合所有部门的工作。

让他们在工作时不需要为琐碎的事操心。

说白了，后勤部就是公司的大管家。

这需要一个细心，而且有耐心的人来负责。

我认为你很适合这个工作。”

何蓉迟疑了一下，说：“老板，我没做过后勤，我担心做不来！”

她是觉得自己没有经验，未必能做好。

这次电话推销组被甄德率拿走了，下次什么后勤部又不知道要被谁拿走。

与其这样，她倒不如先安稳做几天前台，等找一份更好的工作就辞职。

唐浩泽却不知道她心里所想。

他说：“我们公司规模还还小。

只要你细心观察，就能保证公司各个部门的运转。

这对你不会是难事，而且你有进步的时间。

但是，你也看到了，我们公司现在发展得很快。

所以你也必须要跟上公司发展的步伐。”

他看何蓉眼里好像有迟疑和犹豫，就继续说：“何蓉，我对后勤部是非常重视的。”

接着，他说了一个故事：“我看过一个本自传。

有一个美国人，他在自己的自传中描述了自己曾经犯过的一个错误。

说他在就任一家公司的总裁时，公司的后勤部长要求加薪，因为她的薪水是公司高层之中平均薪水的一半。

但是这个总裁认为后勤部门没有任何的创收能力，不值得那么高薪水。

所以他拒绝了。

于是，那个后勤部长辞职了。