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第一七七章 新世纪最贵的东西 人才和创意（第2页）

当然，那位总裁很快就请了一个接任者。

你猜结果怎么样？”

何蓉自然不知道结果如何。

她随口回了一句：“那个总裁后来后悔了？”

“没错，才两个月，他就后悔了。

因为他发现整个集团的行政工作效率下降了25%。

在进行多次分析后，他发现公司总部的员工不得不为一些琐事分散精神。

而公司行政效率下降了，自然也拖累了其它部门的运转效率。

而这一切，都是因为他们公司失去了一个细心而且有前瞻性、能为公司决策执行提前做好准备的后勤部长。”

“那，后来他请了那个部长回来？”

“没有！

因为那个部长已经在世界五百强企业任职，薪水比之前要求增加的薪水还要高出许多。

而当初她要求加薪，就是因为那家公司要挖她。”

唐浩泽笑着说。

“由此说明，一家公司想要高速发展，一个好的后勤部长不可或缺。”

“可是我在经验上……”

“经验可以积累！”

何蓉已经在圈子公司担任过管理职务，虽然时间很短，但肯定积累了一定的经验。

唐浩泽知道现在的圈子网不可能随便就能招到有经验的人，而且继续任用何蓉，能凝聚公司其他员工的心。

他打断何蓉的话，说：“我们公司在未来一段时间里都会在探索中前进，所以我们公司每一个员工都有不断进步的机会。

如果你愿意管着公司的后勤。

公司会支持你深造。

你的薪水不变，你可以白天上班，晚上去夜校学习相关的知识。

学费，我可以给你报销。”

何蓉看唐浩泽脸上的认真。

听着他说出来的话。

这个小老板。

明明比她还小两岁，但这时却让她感觉是他像是一个长辈。

她连连点头，说：“谢谢老板，我不会辜负你的期望的！”

唐浩泽笑着说：“那好。

你尽快找好夜校，学费发票拿来，我给你报销。

不过，我也要提醒你，我们公司的发展会非常快。

正如我刚才所说的，一个快速发展的公司，少不了一个好的后勤部长。

如果你跟不上公司的脚步。

你，会被淘汰！”

“老板请放心！

我一定会珍惜这次机会。

如果我能力不足，在职务上我愿意接受公司的安排。”