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第一七七章 新世纪最贵的东西 人才和创意（第3页）

“那你先出去。

明天，你就和甄经理交接一下。”

唐浩泽笑着说。

“还有，加油！”

何蓉回身，没说话，只是朝他鞠了一躬。

唐浩泽被她弄得有些晃神，直到她轻手轻脚带上了办公室的门才失笑出声。

让何蓉担任公司的后勤部长，唐浩泽是经过深思熟虑的。

甄德率准备要开展创收业务，公司必须为他们提供后勤保障。

这时他更应该在外面请一个后勤部长回来。

请一个人回来，看似是一个更正确的决定。

但也有不少的坏处。

公司已经成立几个月了。

何蓉是公司资历最老的员工。

公司成立之初，她就作为前台进入公司。

她可以说是公司的一个标志性人物。

如果没有之前让她管理推销组，他请一个后勤方面的人回来也没关系。

但是现在情况却不一样。

何蓉没有犯错，工作也算完成得相当好。

他不安排好她的工作，会寒了公司其他人的心。

再则，现在公司的后勤工作，唐浩泽认为何蓉能胜任。

而他让何蓉有一个进修的机会，等于是给现在的员工和日后加入的职员树立一个榜样，同时也让员工知道公司希望他们能和公司一同进步。

一家公司如果让员工看不到提升的空间，员工的积极能动性肯定不高。

员工不积极的公司，发展遇到瓶颈时，突破会异常困难。

最后，对于互联网公司而言，让员工不断有接受再培训是非常必要的。

他甚至考虑公司发展壮大后，会内部定期举行培训。

不断给员工提升的空间，适应不断发展的工作要求。

另外，那也是帮公司留住优秀的人才一个很有效的办法。

设立后勤部，是圈子网公司发展中必须要设立的部门。

其实，圈子网公司发展到这个时候，另外的一些部门也需要考虑设立了。

比如财务方面。

一旦公司开启营收业务，唐浩泽再自己管着财务，肯定不行。

现在的问题是，他是要请一个有管理经验的财务管理人员还是先随便找一个能做好账的人。

一直到十二点下班，网站都没出现什么大的问题。

小问题可能有，不过沈亦他们解决就没问题了。

中午，沈亦和甄德率都没有离开公司，还有几个程序员也留下来加班。

唐浩泽打电话叫了快餐。

沈亦和甄德率趁着吃饭时间跟他说了一些事情，基本都是关于这次网络招聘的。

他们两人似乎在这件事上做好了分工。