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第三二五章 论如何压榨安迪鲁宾的价值（第3页）

只有这样才能黏着现有用户和吸引更多的用户。

“圈子网集团是一家互联网企业，它的发展是由更多用户使用为动力，而圈子网需要更多的用户。”

安迪·鲁宾说：“OK，我现在相信我和沈之间是误会。

我会向他道歉。

但是我依然不愿意成为新客户端的负责人。

而且我希望新客户端的开发人员，不要从安卓开发团队中抽调。”

对于他这个要求，唐浩泽考虑了一下，说：“对不起，安迪。

我不能答应你这个要求。”

安迪·鲁宾大声说：“唐，你知道抽调十六个人对安卓开发意味着什么吗？是停顿！”

“安迪，你稍安勿躁！”

唐浩泽安抚了他一句。

“你在圈子网已经一年了，对研发部的人员感觉如何？”

“新员工还相当稚嫩，老员工思维固化。

但是这些可以调【2】教。”

唐浩泽点头说：“这就是问题所在。

中国和美国不一样。

美国有大量优秀的软件工程师。

中国也有，但是数量不多。

圈子网的工程师，还在培养阶段。

我知道沈计划在你的团队抽调的人，肯定是最好的。

那肯定也是圈子网最好的一批人。

除了这一批人之前，圈子网没办法用其他人在短时间内开发出一款让人满意的客户端。

“你瞧，我们赶时间，但是能解决这个问题的人不多。

这才是问题的关键所在。

所以沈是迫不得已！

就像我们愿意给你在安卓开发团队中更大的自主权力，我也给了沈合适的权力。

我不能干涉他的工作。”

“可是他的决定干涉了我的工作。”

“那么安迪，安卓即便是现在开发出来了，在一年内，圈子昂是没有能力进行推广的。

现在圈子网的资金和资源，都不足以让我们用最好的方式对这个软件进行推广。

安卓的开发，是圈子网未来战略的一个关键项目，我们绝对不会放弃，现在抽调人手，只是为了更合理第调配圈子网的资源。

我们的资源有限，我们必须克服这个矛盾，至于安卓的开发工作也不会停止，只是降低速度。