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第三二五章 论如何压榨安迪鲁宾的价值（第4页）

我想你可以和沈协商好，做出一个双方都满意的决定。”

安迪·鲁宾考虑了一会，说：“好吧。

我想我能理解你和沈的难处。

我回去在再和沈谈谈。

我同意他部分要求，但我希望我能同时负责安卓和新客户端的开发团队。

安卓的工作不会停顿。”

唐浩泽看总算是说服他了，笑着说：“那是当然。

其实圈子网客户端的开发，会让你产生新的创意，让安卓更加完美。”

看着安迪·鲁宾离开办公室，唐浩泽捏了捏太阳穴。

安迪·鲁宾在软件的开发方面，在美国是顶尖的，而在中国更加是属于屈指可数的。

安迪·鲁宾在研发部的地位有些超然，他虽然只是挂着安卓开发团队负责人的头衔，但他的待遇是副总监级别的，对研发部的人员，有很大的调配权力。

而且有权直接向唐浩泽汇报工作。

给予他那样的权力，是因为他有让圈子网需要的能力。

员工的培训，特别是想软件开发那样的工作培训，没有比在一个能力突出的领导者手下进行实践更好的方式。

所以唐浩泽和沈亦任由安迪·鲁宾自行挑选人员加入安卓开发团队。

被挑选的那些人肯定都是有一定天赋的。

他们可以在安迪·鲁宾手下工作，会学到很多。

圈子网给安迪·鲁宾足够大的权力，不仅是为了安卓，更加是为了给圈子网培养一批杰出的软件开发工程师。

中美之间的文化差异造成的思维差异，让圈子网使用这个人时，产生一些磕磕绊绊也正常。

但要说服一个美国人接受中国的处事方式，真的让他有些头疼。

还好这样的情况并不经常发生。

不过安迪·鲁宾未必会在中国逗留太久。

他随时有可能会被另外一个项目所吸引。

而且安迪·鲁宾是一个极客，他向往自由自在做自己喜欢的事，而且容易固执地坚持己见，追求完美。

但是商业是不可能完美的。

商业需要的是利润。

等安卓研发出来后，或者是等安卓发展成熟后，安迪·鲁宾对安卓的期待与圈子网的运作，难免会发生冲突。

到时未必能留住这个人。

尽可能将安迪·鲁宾留在公司，让他不断参与更多的开发工作，让更多的软件开发工程师从他身上学到更多的东西，那才是安迪·鲁宾正确的使用方法。