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第四零九章 攘外先安内（第2页）

其中包括继续持有已购买的期权股票。”

他说道这里停顿了一下，问：“各位同事对这个计划有什么看法？”

何荣首先说：“董事长，各位董事。

作为员工代表，我想说两句。”

她是圈子网集团内资历最老的员工，又是后勤部总监，当选为员工代表是理所当然。

大部分员工都有期权，虽然加起来股份都不多，而且没有表决权。

但是作为员工代表，她有发言权。

唐浩泽点头，说：“何总请说！”

“董事长，各位董事。

这份《圈子网集团员工创业扶持资金计划》中，虽然规定了员工申请扶持资金的最低工作年限，但五年的最低年限，员工应当非常容易接受。

根据工商部门的额统计数据，中国的中小企业的平均寿命是一年半。

而中小型互联网企业的平均寿命更短。

其中一个主要原因是创业者没有相关的从业经验。

互联网有与传统行业不同的特性，只要有足够的资金，可以迅速扩大。

但这种快速扩张的经营方式，更需要经营者有足够的经验应对在企业壮大时遇到的各种困难。”

何蓉看着唐浩泽说：“在圈子网工作五年时间，可以让员工积累到一定的经验，使愿意创业的员工具备一定的创业基础。

有想法的员工会因为这个计划而更加愿意留在我们集团努力工作。

我认为这是一个避免员工收到外部诱惑的有效办法。”

一个独立董事说：“我看过这个计划。

我认为它既能刺激员工的积极性，又能有效提高员工创业的成功率。

合作的方式，同时兼顾了创业员工和集团的利益。

我同意这个计划。”

另外一个独立董事也说：“我也同意。

这个计划最大的亮点是员工创业后依然和集团保持较强的联系。

而且它有可能成为我们集团外部投资的孵化器。”

袁总和沈亦都没有说话。

等了几秒钟后，温哲宸开口说：“董事长，各位董事、代表。

就这个计划，我认为我们必须要考虑两个问题。

第一个，这个计划适用范围是什么？是中国总部的员工还是全球的员工。

第二，如何保证员工创业后，那些企业日后一直向着我们集团。

这两个问题，我们必须要解决。

如果适用范围是中国总部的员工，我们集团的资金能在这些员工企业发展需要不断随投资金，保证集团在这些企业中的话语权。

如果是适用于全球员工，长期以往，我们是否还有足够的资金？”