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第四零九章 攘外先安内（第3页）

他停顿了三秒钟后：“而且这样的孵化模式，我们如何在员工创业和外部投资企业之间的资源分配？他们会成为圈子网两个完全不同的外联体系。

不管倾向哪一方，都会破坏另外一个与集团的关系。

“还有，这种企业孵化模式确实有很大的积极作用。

可以避免骨干员工轻易被竞争对手挖走。

但其中也有风险。

人的野心总是无限大的。

我认为对员工创业，应当优先以工作室的方式进行。

工作室由申请创业的员工负责，并招募编外员工，编外员工的薪水由工作室负担。

集团提供必要的资金和资源扶持。

如果工作室成长到一定程度，可以将工作室升级为子公司。

这样既可以让员工有足够上升空间，并加强创业员工与集团的联系；同时也能激发创业员工的灵感，更能让集团经营更加灵活。”

唐浩泽看着屏幕中另外几个人。

甄德率想了一下，说：“我个人更赞同温董的提议。”

****的董事代表延迟了三秒后说：“我也觉得温董的提议更适合圈子网的现状。”

唐浩泽又看向袁总。

袁总点头说：“温董的提议确实比我们之前的方案更好。”

沈亦也点了点头。

其实唐浩泽也认为温哲宸提出的修改建议，对这个计划的实施更有利。

先组成工作室，依然挂在圈子网集团，但工作室的工作由创业员工负责。

在这期间工作室自然是为圈子网服务。

只有创造能力最强的工作室才有资格升格为子公司。

子公司也依然是圈子网旗下的公司，圈子网对子公司依然有很强的控制权。

那虽然只是让员工的创业成为伪造创业。

但是可以为所有员工都提供了足够的上升空间。

这已经足避免员工被轻易挖走。

但如果子公司继续发展，集团可以它进一步放权。

所以他点头说：“各位还有什么意见？”

虽然其他董事又提出了一些意见。

不过都是围绕着温哲宸的提议进行完善。

这些建议白秘书都记录了起来，散会后就会针对那个员工激励计划进行修改。

在这次董事会中。

唐浩泽还提出了建立大数据库的具体计划：全天候收集全国各地的天气和气候变化数据。

那是一个大工程，但他也只是提出一个初步方案。