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第四一一章 战火在蔓延（第1页）

圈子网产业园的一期工程已经在装修了。

按照工期明年年初肯定能投入使用。

到时候圈子网员工再多也不用怕安排不下。

至于现在，也暂时不用再租新的办公地了。

而且这幢大楼的写字楼都没有空的了，圈子网想租也能是租其它地方。

等人事部总监离开后。

卢梦提醒说：“新招聘的人，其实可以先下放到各地的办事处或者分站工作。”

唐浩泽点头说：“何蓉肯定已经考虑到这个问题。

但总部可以有冗员，各地的分机构却不行。”

在总不可以说是储备干部。

但在各个分机构有冗员，会影响当地员工的积极性。

卢梦却说：“既然是那样。

来一次轮训？或者让新入职人员进行一次长期职业培训。”

“嗯，那就组织一次轮训吧。”

对于互联网企业来说，经常培训是非常必要的。

这个行业发展太快，员工专注于自己的工作，也许对自己工作的方面会比较熟悉。

但互联网从业者却需要更加发散的思维。

…………

几天之后。

“就这样将人放走了？”

京城奇虎的幕后老板周老大，听完公司人事部负责人的汇报后拍了桌子。

“难道你们之前一点都没察觉？”

“他们并不是被人挖，没有和人有过接触。

我们没办法知道他们是不是在网络投了简历”

奇虎真正成立才两个多月。

按道理说，刚成立的公司的员工激【1】情更高。

但是圈子网发布招聘信息后没多久，奇虎就有三十多个人辞职。

而且那些人都是有一定工作经验的基层骨干员工。

那些员工年轻，但在互联网行业，年轻并不是劣势，有时候年轻反而是优势。

那些骨干员工都是他们新招募来的，这没做多久就跑了那多人……

他们调查后发现这些员工走后都进了圈子网集团或者子公司。

周老大不用想也明白，那是圈子网在故意报复奇虎。

奇虎挖了圈子昂一个副总监，让圈子网忙乱了几天。

而现在圈子网没有挖人，只是招聘，奇虎就走了将近四十人。

那占了目前奇虎15%的员工。

这些人虽然不是高层，但绝对是骨干。

像软件开发工程师、算法工程师，都是是奇虎技术开发的保证。