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第四一一章 战火在蔓延（第2页）

而走的人之中有一半是这类人。

而奇虎还在开拓期间，损失了其中的骨干，自然也就玩不转。

圈子网的做法并没有什么不妥的。

他们没有挖人，只是招聘。

奇虎损失再多人，也只能是算是正常的人员流动。

而且奇虎很快发现，他们损失的人并不是最多的。

想百【2】度、网【2】易、腾【2】讯和阿里，似乎都损失了不少的骨干员工。

有技术方面的，也有营销方面的。

周老大就算知道圈子网有意针对他们，也有苦无处诉。

再说，圈子网就算是在报复他们，也是奇虎先挑事的。

不报仇了？仇当然要报。

但公司业务运转都不灵了。

周老大沉浸商海十几年，自然知道孰重孰轻：“马上招人！

必须尽快将公司人手的缺口不回来。

还有走的那些人留下的职位，公司能顶上去的，先顶上去。”

“我已经和个各个部门的主管协商调配人手，尽量让公司正常运转。”

“招人也是重点！”

周老大打断他说。

“现在关键是人手不足。

而且各大公司都流失不少人，都要抢人。

如果不快点下手，别说人才，连个人渣都捞不着。”

“周先生，那些骨干，是我们之前考察了一段时间后才任用的。

现在想要在短期内找到合适的人手。

可能有些难度。”

来之能战的人谁都想要。

那样的人也不是没有。

问题是，能招到有能力的人，也需要将业务了解后才能真正开始工作。

除非是招聘到的是有同类型工作经验的人。

那样的人大部分都是来之能战的。

那样的人肯定通常都在其它企业供职。

如果没有更好的待遇很难将人挖来。

周老大不用他的提醒：“还用我说？找猎头啊。”

猎头不仅仅只针对高级人才。

也会为企业提供基层人才的资料。

那样的人不难找到，但想要将人挖来，则需要更大的用人成本。

他对人事部负责人说：“你和齐总商量，无论如何，都要保证我们新产品顺利开发。

另外BBS的服务也需要跟上。”