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第四一一章 战火在蔓延（第3页）

如今的奇虎公司还没有未来的第一互联网科技公司的牛气哄哄。

他们的第一个核心产品杀毒软件还在开发之中呢，也牛气不起来。

不过还没在奇虎任职的周老大有钱，挖人行动在经济方面没有任何难度。

奇虎的挖人举动，彻底搅乱了整个互联网。

今天你挖我家的？那明天我就只好挖他家的！

哦，原来昨天他挖了你家的啊？

反正就是一团乱麻。

在互联网的这个挖角大战乱麻中。

圈子网却通过一次招聘网络了不少人才。

现成的算法工程师、软件工程就有四十几个。

在唐浩泽眼里，这些算法工程师和软件工程都是宝贝疙瘩。

这样的人才，圈子网从来都不会嫌多。

唐浩泽直接将这些人编程几个团队，让他们马上开始为圈子网服务。

他张口就给了十五万以上的年薪和五万的安家费。

这个年薪在此时的中国互联网行业已经很高了。

他不知道的是，再过十年，经过多次的挖人大战后，中国的算法工程师年薪大概也就是三十五万的年薪。

当然，公司还会给十来万的安家费。

不过这时整个互联网行业到处都在挖人，他不多给点薪水，未必能留得住人。

圈子网这次择优录取得到的四百多名人才，全部都是具有一定从业经验的。

而且每一个人都可以在圈子网集团找到的合适的岗位。

之前以为是冗员，而此时唐浩泽却觉得圈子网可以再来一轮扩张，也不用担心人员不足。

除了集团各个公司招募到的人之外，各个新成立的工作室也从其它企业挖了不少有能力却不得志的人来。

但他们暂时只是圈子网的编外人员。

就在互联网挖人大战愈演愈烈时。

圈子网集团却基本能独善其身。

刚刚公布的员工激烈计划在稳定人心方面很有力。

而且作为上市企业，一些企业想要挖走拥有配股和员工期权股的骨干员工并不容易。

那些还没有配股的员工，眼看着就要拿到配股了，自然也不愿轻易离开。

再说，圈子网集团是互联网企业中唯一一家将帮助员工创业制度化的。

而且已经有人得到了甜头。

不管自己以后闯不创业，这是都不愿意离开。

自己没有好项目，谁能肯定日后自己的朋友会不会有好项目。

自己和朋友合作申请圈子网的激励计划，也不失一个好主意。

至于那些刚加入公司的？就算他们再好，也不会有人轻易来挖他们。

他们刚加入圈子网，如果还能一挖就走。

那样的人也没有那个公司有把握留得住。

不过唐浩泽也没时间好整以暇看大戏。