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第653章（第1页）

王建业直起身，声音坚定：“现在我宣布几项决定：第一，重新调整薪资体系，基层员工底薪上调20%；第二，设立绩效奖励制度，每月评选优秀员工，奖金一千元；第三，增加两名服务员和一名帮厨，减轻大家工作压力。”

大堂里瞬间爆发出热烈的掌声和欢呼声。

小李激动地和小张击掌，老马偷偷抹了抹眼角。

“但这还不够，”

王建业抬手示意大家安静，“我注意到大家的精神状态也很重要。

从下周开始，每月组织一次团建活动，费用由饭店承担。

同时，每周安排两次专业技能培训，帮助大家提升。”

王经理在一旁小声提醒：“老板，这些措施会增加不少成本……”

王建业摆摆手：“员工满意了，顾客才会满意，生意才能长久。

这笔钱得值！”

会议结束后，员工们三三两两地离开，每个人脸上都洋溢着笑容。

小李追上走在前面的王建业：“王老板，谢谢您！

我们一定好好干，不辜负您的信任。”

王建业温和地笑笑：“是我该谢谢你们，及时让我发现问题。

对了，”

他从口袋里掏出一张名片，“这是我老朋友，人力资源专家周教授。

我请他下周来帮我们设计更科学的薪酬体系和员工发展通道，你有兴趣的话可以一起参与讨论。”

小李受宠若惊地接过名片：“真的可以吗？我只是个普通服务员……”

“在我眼里，没有普通和不普通的区别，只有认真和不认真的区别。”

王建业拍拍她的肩膀，“你很勇敢，敢于说出真实想法，这正是我们需要的。”

接下来的一个月，王氏饭店发生了翻天覆地的变化。

薪资调整后，员工们干劲十足；周教授设计的绩效评估系统公平透明，让每个人都能看到努力与回报的直接关系；定期的培训和团建活动更让团队凝聚力大增。

周五晚上的团建活动选在了郊区的农家乐。

秋高气爽，员工们分组进行厨艺比拼，笑声不断。

小李和小张所在的小组凭借创新的“地锅鸡改良版”

获得第一名，王建业亲自为他们颁发了奖状和奖金。

“没想到我们也能得奖！”

小李捧着奖状，脸上洋溢着自豪。

王建业笑着说：“这就是团队的力量。

对了，下周的月度优秀员工评选，你和小张都是候选人。”

小张挠挠头，不好意思地说：“其实我们现在干活比以前更卖力，反而觉得没那么累了。”

“这就是心态的变化。”

周教授不知何时走了过来，“当员工感受到被尊重和重视时，工作就不再是负担，而是实现自我价值的途径。”

回程的大巴上，员工们唱着歌，气氛热烈。

王建业坐在前排，听着身后的欢声笑语，嘴角不自觉地上扬。

他想起上周的财务报表——虽然人力成本增加了，但顾客满意度和翻台率都创了新高，整体利润反而提升了15%。

王经理凑过来小声说：“老板，您这招真高明。

员工们现在跟打了鸡血似的，连最懒散的几个都积极起来了。”

王建业摇摇头：“这不是什么'招'，而是最基本的道理——将心比心。