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第406章 人才争夺（第3页）

你们拥有的，将是股权，是事业，而不只是一份高薪工作！”

“第三，也是最根本的，我们是在做一个有价值、有尊严的事业，而不是被人当枪使，去搞破坏！”

他的演讲没有华丽的辞藻，却充满了真诚和力量，深深打动了台下的大部分员工。

尤其是那些真正想做事的工程师和技术人员，纷纷点头，眼中的不安逐渐被坚定所取代。

会后，团队的情绪明显稳定了下来。

甚至有几个原本有些动摇的员工，私下找到丽莎，表示会留下来全力以赴。

然而，程长赢知道，精神激励不能当饭吃，必须要有实实在在的措施跟上。

他立刻召集核心管理层，推出了针对新加坡团队的“长青计划”

强化版：

1.即时激励：对所有坚守岗位的核心员工，发放一笔相当于三个月薪金的“忠诚留任奖金”

。

2.长期绑定：启动针对海外员工的股权激励计划（ESop），将项目未来的收益与个人长期利益深度捆绑。

3.福利升级：立刻落实之前承诺的高端人才公寓，解决外地员工的后顾之忧。

4.破格提拔：从内部迅速提拔一批有潜力的中级员工作为储备，填补离职人员的空缺，并给予大幅加薪。

这一套“组合拳”

打下来，效果立竿见影。

不仅彻底稳定了军心，甚至激发出了团队更强的凝聚力和斗志。

对手想看到的恐慌和崩溃，并没有发生。

但程长赢并没有丝毫放松。

他知道，对手绝不会就此罢休。

果然，几天后，丽莎再次面色凝重地带来消息：对方见大规模挖角效果不佳，改变了策略，开始针对性地对几个掌握最核心技术的关键人物，进行“精确打击”

。

“尤其是bIm团队的副总监，李明浩。

对方不知道通过什么渠道，知道他母亲在国内重病住院，急需一大笔钱做手术。”

丽莎的声音充满了无奈，“星海那边直接派人接触他，承诺一次性付清他母亲所有的医疗费用和后期康复费用，外加一套国内一线城市的房产，只要他过去……而且，只需要他‘休假’一个月。”

这已经不是商业竞争，这是利用人性的弱点，进行卑劣的道德绑架！

“李明浩什么态度？”

程长赢问，心情沉重。

“他很痛苦，非常挣扎。

他昨晚找我谈了很久，一边是母亲的命，一边是职业操守和对公司的承诺……”

丽莎叹了口气，“他说需要再考虑一天。”

程长赢沉默了片刻，缓缓说道：“告诉他，不需要考虑。”

“他母亲的所有医疗费用，长赢全部承担。