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第四一零章 挖角大战拉开帷幕（第4页）

有圈子网在背后提供的资源，只要创业者不犯致命错误，公司就能存活下去。

最重要的是，如果公司上市圈子网会对公司进一步松绑。

由公司的控制者成为一个投资者。

这种创业模式，对于很多人来说更加有把握。

之后，圈子网在国内的分公司和子公司，也将员工的申请送到。

这一次的申请项目数量更多，而且不少都是各家公司的中层干部。

圈子网的招聘人数已经不少。

而分公司和子公司是独立招聘的，更加有不少职务直接招聘该职务的主管级职员。

圈子网内部的人事变动就更加频繁。

圈子网集团的官网也有意无意地将内部人士变动的消息放出去。

更容易升职？还有机会依靠公司的资源进行创业？

这等好事听都没听过。

那那足以让圈子网集团各家公司的求聘，成为求职者年度最受欢迎的岗位。

整个集团包括预备干部在内的两百多个职位，仅仅公布出去不到三天就有三万名求职者投递了简历。

这个数字看着并不高。

但现在并不是毕业季，投递简历的大部分求职者都有一两年从业经验。

虽然大部分求职者的学历都不算太高，仅仅是达标的专科或者是本科。

研究生和博士比例很小。

但不少求职者都在圈子网集团的竞争企业上班。

唐浩泽得知这个情况之后，马上叫来人事部总监：“既然求职者比较多，我们可以择优录取，还可以多招聘一些人。”

“这个招聘人数的上限？”

“就定四百人。

目前正在京城奇虎工作的人，只要条件符合，全部招了。

干部岗位，技术岗位，优先录取曾经在大企业有工作经验的。”

“董事长，何总在招聘信息发布后来找过我。

说需要知道招募的具体人数，好提前安排好办公室。

现在多招人，恐怕不好安排。”

这多招的两百人，自然都是要安排在总部的。

如果不是他提醒，唐浩泽还真没想过这个事情。

他想了一下，说：“我们的新总部明年初应该可以投入使用了。

这次招聘后对总部的招聘职位，主要招技术人员。

特别是算法工程师和软件工程师。

人找回来后如果安排不下，就先挤一挤。”